Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français destiné à permettre à toute personne active, salariée, demandeuse d’emploi, apprentie, etc…, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Le (CPF) reste un outil essentiel pour la formation professionnelle, mais 2025 marque un tournant avec des réformes qui visent à rationaliser les dépenses, lutter contre les abus et recentrer le dispositif sur les formations les plus utiles. Pour les salariés comme pour les employeurs, ces évolutions s’accompagnent de nouvelles opportunités, mais aussi de pressions budgétaires et de restrictions d’usage. Voici ce qu’il faut savoir pour naviguer dans ce nouveau paysage.

1. Pour les salariés : comment maximiser vos droits en 2025 ?

a. Vos droits CPF : crédits et utilisation

• Crédits automatiques : Vos droits CPF sont crédités chaque année en euros, en fonction de votre temps de travail. Si vous avez travaillé en 2025, vos droits apparaîtront sur votre compte au plus tard le 15 juin 2026
• Participation forfaitaire : Depuis le 1er janvier 2025, une participation de 102,23 € est obligatoire pour mobiliser votre CPF (sauf pour les demandeurs d’emploi). Ce montant est indexé sur l’inflation et vise à responsabiliser les bénéficiaires

b. Quelles formations sont éligibles ?

• Certifications obligatoires : Seules les formations menant à une certification enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou au Répertoire Spécifique sont éligibles. Vérifiez bien l’éligibilité de votre formation avant de vous engager
• Passeport de compétences : Un nouvel outil vous permet de centraliser vos qualifications et de partager vos informations avec des conseillers pour un accompagnement personnalisé

c. Comment financer votre formation ?

• Abondement employeur : Depuis avril 2025, votre employeur peut compléter votre CPF, réduisant ainsi votre reste à charge. N’hésitez pas à en discuter avec votre service RH ou votre manager
• Passeport de prévention : Si votre formation concerne la santé et la sécurité au travail, elle peut être tracée et valorisée via ce nouveau passeport, en lien avec votre employeur

2. Pour les employeurs : comment accompagner vos salariés et optimiser la formation ?

a. Le rôle de l’employeur dans le CPF

• Abondement volontaire : Vous pouvez désormais abonder le CPF de vos salariés, ce qui permet de réduire leur reste à charge et d’encourager leur montée en compétences. Cette mesure est un levier pour fidéliser et motiver vos équipes
• Co-construction des parcours : Le CPF s’oriente vers une logique de co-construction entre salariés et employeurs. Impliquez-vous dans le choix des formations pour qu’elles répondent aux besoins de votre entreprise

b. Quelles formations privilégier ?

• Formations certifiantes : Seules les formations menant à une certification (RNCP ou Répertoire Spécifique) sont éligibles. Orientez vos salariés vers des formations reconnues pour garantir leur employabilité et leur adaptation aux évolutions du marché
• Sécurité et prévention : Le passeport de prévention, déployé depuis avril 2025, permet de tracer les formations en santé et sécurité au travail. Utilisez-le pour valoriser les compétences de vos équipes et renforcer la prévention des risques

c. Lutte contre la fraude et qualité de l’offre

• Organismes de formation agréés : La Caisse des Dépôts a réduit de 9,5 % le nombre d’organismes référencés en un an, pour lutter contre la fraude et garantir la qualité des formations. Vérifiez toujours que l’organisme choisi est agréé
• Accompagnement personnalisé : Encouragez vos salariés à utiliser la plateforme Mon Compte Formation et à se faire accompagner par des conseillers pour choisir la formation la plus adaptée à leur projet professionnel.

3. Menaces sur certains usages

• Bilan de compétences : Son éligibilité est désormais strictement encadrée et souvent soumise à validation par un conseiller. Les projets purement personnels (hors reconversion professionnelle avérée) sont moins bien financés
• Fin de l’éligibilité du permis moto : Depuis mai 2024, l’accès au permis moto via le CPF a été restreint, puis supprimé pour les nouveaux candidats en 2025, afin de recentrer le dispositif sur les compétences professionnelles.
• Formations « loisirs » : Les formations sans lien direct avec l’emploi (langues non professionnelles, développement personnel, etc.) sont de plus en plus exclues du catalogue CPF.

4. Points clés à retenir pour 2025

Synthèse des changements CPF 2025

Pour les salariés	Pour les employeurs	Menaces et restrictions
Participation obligatoire : 102,23 €	Abondement possible du CPF	Exclusion des formations non certifiantes
Formations éligibles : RNCP ou RS	Co-construction des parcours	Fin de l’éligibilité du permis moto
Passeport de compétences disponible	Implication dans la prévention	Restriction des bilans de compétences
Droits crédités jusqu’au 15/06/N+1	Lutte contre la fraude et qualité	Baisse du nombre d’organismes agréés

5. Prochaines étapes :

Pour les salariés :

• Vérifiez l’éligibilité de votre formation sur Mon Compte Formation.
• Privilégiez les certifications reconnues et discutez avec votre employeur d’un éventuel abondement.
• Anticipez les délais : Les demandes de formation font l’objet de contrôles plus longs.

Pour les employeurs :

• Identifiez les compétences clés pour votre entreprise et orientez vos salariés vers des formations utiles et financées.
• Communiquez sur les possibilités d’abondement et les parcours prioritaires.
• Surveillez les évolutions : Le gouvernement annonce de nouvelles restrictions pour 2026, notamment sur les bilans de compétences et les formations en reconversion

En résumé : Le CPF en 2025 se veut plus ciblé, sécurisé et professionnel, mais aussi plus restrictif. Salariés et employeurs doivent collaborer pour tirer parti des opportunités restantes et éviter les pièges des nouvelles règles.

👉 Et vous, avez-vous déjà créé votre compte CPF ou utilisé votre CPF ? Partagez votre expérience en commentaire !