Introduction

La santé et la sécurité au travail sont des enjeux majeurs pour les entreprises et les salariés. En France, le Passeport Prévention est un dispositif innovant qui vise à renforcer la culture de la prévention des risques professionnels. Instauré par la loi du 2 août 2021, il permet de centraliser les formations et compétences acquises en matière de santé et sécurité au travail. Découvrez comment il fonctionne, à qui il s’adresse, et les dates clés de son déploiement.

Qu’est-ce que le Passeport Prévention ?

Le Passeport Prévention est un document numérique qui recense les formations et compétences acquises par un salarié en matière de santé et sécurité au travail. Il permet de :

• Centraliser les informations sur les formations suivies.
• Faciliter la mobilité professionnelle en attestant des compétences en prévention.
• Renforcer la culture de la sécurité dans les entreprises.

Ce dispositif est encadré par le décret n° 2022-1712 du 29 décembre 2022, qui fixe les modalités de sa mise en œuvre.

À qui s’adresse-t-il ?

Le Passeport Prévention concerne :

• Les salariés : Pour valoriser leurs compétences et sécuriser leur parcours professionnel.
• Les employeurs : Pour garantir un environnement de travail sûr et conforme à la réglementation.
• Les organismes de formation : Pour certifier les compétences acquises.

Dates clés du déploiement

Le déploiement du Passeport Prévention se fait de manière progressive :

• Depuis avril 2025 : Ouverture de l’espace de déclaration pour les organismes de formation, qui peuvent désormais enregistrer les formations éligibles.
• 4e trimestre 2026 : Accès progressif pour les travailleurs et demandeurs d’emploi, qui pourront compléter et valoriser leur passeport.
• En mars 2026 : Ouverture aux employeurs, qui pourront consulter le passeport de leurs salariés (avec leur accord) pour suivre les obligations en matière de formation à la santé et à la sécurité.

Comment fonctionne-t-il ?

1. Création du Passeport

Le salarié crée son Passeport Prévention via le portail officiel dédié, développé par la Caisse des Dépôts en collaboration avec le ministère du Travail. Il y enregistre ses formations en santé et sécurité.

2. Enregistrement des formations

Les formations éligibles incluent :

• Les formations obligatoires (SST, Sauveteur Secouriste du Travail, risques chimiques, etc.).
• Les formations spécifiques à un métier ou un secteur (BTP, santé, etc.).

3. Utilisation et mise à jour

Le passeport est mis à jour tout au long de la carrière du salarié. Il peut être consulté par l’employeur ou le salarié à tout moment, et s’intègre directement au Compte Personnel de Formation (CPF).

Pourquoi est-il important ?

Pour les salariés

• Valorisation des compétences : Un atout pour la mobilité professionnelle.
• Sécurité renforcée : Meilleure connaissance des risques et des bonnes pratiques.

Pour les employeurs

• Conformité légale : Respect des obligations en matière de prévention.
• Réduction des accidents : Moins de risques grâce à des salariés mieux formés.

Pour la société

• Culture de la prévention : Une démarche collective pour des environnements de travail plus sûrs.

Comment le mettre en place dans son entreprise ?

1. Sensibiliser les équipes : Expliquer l’intérêt du Passeport Prévention.
2. Identifier les formations éligibles : Vérifier que les formations suivies sont reconnues.
3. Utiliser les outils dédiés : Plateformes comme Mon Compte Formation ou des logiciels RH.
4. Former et accompagner : Aider les salariés à créer et mettre à jour leur passeport.

Conclusion

Le Passeport Prévention est un outil précieux pour sécuriser les parcours professionnels et renforcer la culture de la prévention. En tant que salarié ou employeur, s’en emparer, c’est investir dans la santé, la sécurité et l’avenir.

👉 Et vous, avez-vous déjà créé votre Passeport Prévention ? Partagez votre expérience en commentaire !